[quote=Jureive]Sveiki,
ar galima atleisti nėščiąją iš darbo, kuri pagal terminuotą darbo sutartį
?
[/quote] Jei tai yra ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. - tai trumpinama.
[quote=danguteka]
o jei į darbo sutartį bus įrašyta, kad pagal DK 146 str.- darbuotojo ir
atostogų naudojimui.
[i]Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių
neatvykimo į darbą atvejus, kurie pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalies nuostatas
2009-09-16 13:10 Amanda / Darbo teisė / Tabelio žymėjimas / #699183
[quote=Rainis]
O šiaip pagal PVMĮ 28 str.5 dalį tai yra PVM neapmokestinama veikla (sandoris
įmonėje ar įstaigoje, tokiu atveju darbo sutartis nutraukiama pagal LR DK 129 str. 1 d., apie tai
2009-09-14 15:51 Elste / Darbo teisė / Išeitinė išmoka / #698103darbdaviu ir susitarti dėl darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu pagal DK 125 str. Šiuo atveju jūs
2011-10-05 10:06 Tininga / Bendra / Darbo kodeksas: klausimai / #992838
/dokpaieska.showdoc_l?p_id=494265&p_tr2=2]Darbo kodeksas[/url] 194 str.
[i]1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną
ėmėsi psichologinio spaudimo, darbuotojas neišreiškė savo tikrosios valios) parašyti prašymą pagal Darbo
2014-08-11 14:36 Tininga / Įvairūs / Darbuotojo atleidimas / #1236023apskaitai, privalo būti garantuota Darbo kodekso 160 ir 161 straipsniuose nustatyta paros ir savaitės
2004-08-19 09:08 andrinx / Įvairūs / suminė darbo laiko apskaita / #101148
pritaikys DK 136str. 1d. 2 p.
[quote]136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo
darbo laikas nustatytas pagal 145 str.
.
Ir išvados tokios: Sutrumpintas darbo
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui