atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

[quote=birele]Darbuotojui sumažintas atlyginimas iki 550, nerandu tinakamo darbo kodekso straipsnio

nustatoma 10 darbo valandų savaitę pagal grafiką?
[/quote]
1. ir seniau ir dabar ir visada ir pagal

pagal 127 str., ar būtinai reikia pagal 107 str. 2 d.

Nes ir akte rašot 530 Lt pagal PMI 25 str. beviltiškos skolos, tai pagal PVMĮ 89.1 str 111.30 bus

jo negalėsite.

Jeigu norėsite atleisti už pravaikštas (136 str. 3 d.), tada jokio prašymo dėl

jis nedirbo visą tą laiką ir atleisiu pagal 136 str. 3 d. 2 p.
Be to, tas darbuotojas pasiėmęs įmonės

laiko ir dingo. Išsiunčiau registruotą laišką-raginimą atvykti į darbą, nes g.b. atleistas pagal 136 str

nepasibaigus terminui, t.y. pagal 127 str. 1 d., vadinasi įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų.

sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutarties su darbuotojų grupe.
3. Darbo kodekso 256 str. 1 d

pavyzdį, kovo mėn. darbuotojas pagal grafiką dirbo 129,3 val. Pagal nustatytą darbo laiką kovo mėn. yra

visiška kvailystę DK 127 str. 4 d. 4 p. suformuluoti "darbo dienomis", o 137 str. terminus visu palikti

. vėluojamas atsiskaitymas, pagal LRDK 147 str. 2 d. skaičiuojamos netesybos. VDU padauginus iš uždelstų mėn

darbuotojams VDU.
Atleidimas darbuotojų irgi kainuos. Nes juos atleisti turėsite pagal DK 129 str. su

per stipendiją, kuri neviršytų 24 ir yra sudaroma mokymo trišalė sutartis pagal GPMĮ 17 str.