atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

(pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į

[quote=GABIJA1]
Laba diena,
Gal galite padėti surasti darbo kodekso straipsnį ar kokį rimtą

[quote=Gita1]
Kas rašot visokias tvarkas.. ar nurašinėjate iš darbo kodekso punktus ar rašot

[quote=Ri_tute]
Darbo kodekso 171 straipsnio 5 dalyje teigiama, jog "Kandidatais gali būti tik

Atleidimas 2009 01 24
Niekada neatostogauta.
Darbo sutarties salygos: 5 Lt/val. 15 d.d. per menesi

už gruodžio mėn. , jei atleidimas 12-29, kaip ir nepilnas mėnuo, bet 30-31 pagal grafiką buvo poilsio

numatyta darbo uzmokesti 30 Eur. spalio men. pagal grafika jam priklausytu dirbti 6,13,20,27 diena

darbo laiko apskaitai, privalo būti garantuota šio Kodekso nustatyta paros bei savaitės nepertraukiamo

Nr. 447 reikalavimus.
Nutarta: Pagal LR administracinių teisų pažeidimo kodekso 30 2 str., 145 str

.
www.aat.lt/index.php?id=136

na turbut va taip reikia
136,*6,36
8*(6,36*2,5)
52*(6,36*2)
22*)6,36*1,5) 22 gavau 74-60-8

[quote=Alina55][quote=Elste]savo noru pagal 127 str. 1 d. - nieko nepriklauso.
šalių susitarimu

Laba diena,
DK 224 str.2 d.2p. darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams

parašyta... Mokama 1,5 darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio, apibrėžto 139 str. 1 d.

kurias turi sukaupęs. Atkreiptinas dėmesy, kad pagal DK 127 str. 5 ir 6 dalis nepanaudojus atostogų per