atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

kompensacijos, taip pat išeitinės išmokos, išmokėtos Darbo kodekso numatytais atvejais, [b]apmokestinamos

pamainos trukmė per 3 mėnesių laikotarpį gali viršyti 8 valandas. . VDI tada konsultuoja, kad darbo kodekso

" taikomas Dk 145 str.:
"1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų

Dar sodroj pasakė, kad atleidimas turi būti pagal direktoriaus įsakymą, o gali direktorius rašyt

1. Aktas apie pravaikštas
2. Išsiunti pagal gyvenamą vietą darbuotojams raštišką reikalavimą

. apie darbo sutarties nutraukimą. DK 129 str. bus išeitinė išmoka ir privaloma. DK 127 str. 2 d. bus

daryti tokiu atveju, jei darbuotoju atstovų, pagal 19 str., profesinės sąjungos ar darbo tarybos nėra

[quote=Asra]Soli,
pagal ką nusistatėte, kad naktinis darbas nuo 0 iki 7 (DK 154 rodo 22-6

rekia kad jam reikia paskaiciuoti delspinigius... ar taip? Pagal koki str. darbuotojas KIO pasirase kad

darbuotoju darbo sutartį pagal DK 129 str. 1 dalį per vieną mėnesį
, neįskaitant tuo metu

reikia atleisti pagal 127 str. 2 p. su 2 mėn. VDU kompensacija.[/quote]
dekui

, kad nuo tada ir tada keiciamas jo darbo uzmokestis (ta prasme mazinimas) ir ant to rasto darbuotojas

DK pažeidimas [/quote]


Pagal DK 176 str.2 dalį "....jei darbuotojui priklausantis darbo

kal.d. ir jos suteiktos ne pagal 184 str., t.y. pvz. atosogos sesijai laikyti, tai šis laikotarpis

parašyta bus - ar gali dirbti ar ne to darbo. O gal ir pats parašys, kad atleistumėte pagal 127 str. 2 d