atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal

teisingai supranntu si str? DK 144 str. ; 3 d. maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per

[quote=Grema]Jai gerai supratau, tai jeigu nėra vedama suminė darbo laiko apskaita tai

pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus

[quote=Kleokramberis]Bet va mane informavo tai kad turiu rasyti str. ir jo na atleidziamas pagal

suprantu iš teisininkų paaiškinimų tai atleidžiant pagal 125 str. kompensacijos dydis nėra reglamentuojamas

leidžiamas atskaitymas, nes automobilis bus skirtas darbuotojams darbo funkcijos atlikti PMĮ 14 str.
Veiklos

leidžiamas atskaitymas, nes automobilis bus skirtas darbuotojams darbo funkcijos atlikti PMĮ 14 str.
Veiklos

nori išeiti iš darbo 08.31.
1. Ar galima ją atleisti pagal 127 str. 2 d., nes moteriškei tuoj

būti kompensuojamas taip, kaip nurodyta 107 str., mano manymu. (ne pagal 144 str.)

savaites pravaikštų pateikti formą Sodrai, o direktoriui geranoriškai sutikus, atleidžiamas pagal 127 str

galima darbuotoją, kuris turi 2m. vaiką atleisti iš darbo pagal 125 straipsnį (šalių susitarimu

]
Pagal DK 112 str 5d
[/quote]
Jūs tikriausiai ir nepasirinkote galiojančios suvestinės redakcijos

susitarimu (pagal DK 146 str. 1 d. 1 p.) darbo diena gali būti trumpinama iki 4 val. (arba - darbo savaitė

Sveiki,
pensijinio amžiaus darbuotojas atleidžiamas iš darbo pagal LRDK 57 str. 1 d. 1 p. prieš