atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

didesnė alga nei minmumas?
[/quote]
Darbo kodeksas 141 str

darbą mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 str. 2 d. Čia

ir parduodam pagal 33 str. Mes jo nauduojomės ir nusidevėjima skaičiuojam[/quote]

Vėjus čia rašot

DK 150 str. nustato kas yra viršvalandžiai, taigi yra nuoroda į 144 str. 1 d., dėl to kad 144 str. 5

pagal panaudos/nuomos sutartį ir leidžiamus atskaitymus priskirti pagal 20 str. 3 d.
negali uždrausti

PVM, pagal PVMĮ 20-33 ir 112 str.



[/quote]
O KOKS kodas tele2 nuruodo kad 0 tarifų pagal

[quote=Kristiana__]
Tai dėl to ir įdėjau citatą iš DK.

Pagal dabartinį DK, galima pranešti

Mėginu sudėliot pagal Darbo Kodekso nuostatas:
1.Darbo laikas [b]negali būti ilgesnis kaip

- tai kodėl patys darbo inspekcijoj Darbo kodekso neismano ir mus klaidina teigdami, kad tokiems ne

111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
3. Jeigu darbo sutartis

mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti

o gal galite nurodyti kokiu darbo kodekso straipsniu vadovaujates perskaičiuodami i darbo dienas

[quote=joreta][quote=Tininga]
Na, o ką? Yra taip, kaip yra. Yra parengtos kodekso pataisos tuo

Šiaip tai būtent iki 14 dienų įeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms apskaičiuoti pagal darbo

švenčių diena" pagal DK 162 str. nustatytomis švenčių dienomis nedirbama ir už jas atidirbti nereik ar