atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

str. komandiruotes iskaitomos i darbo laika, o ten sone yra zymimi neatvykimai i darba, o i darbo

taip ačiū[/quote]
Dėl trumpesnio darbo laiko jūs turite omenyje DK 214 str.? Jis taikomas, tik jei yra

viskuo, net darbo inspekcija normaliai neatsako....As vadovaujuos D.K 111 STR., ten ira toks punktas, kad

darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali

.
2013-10-30 d naikinant dispečerinių tarnybų veiklą bus atleidžiama pagal LRDK 129 str. 2 d. Kaip reikia

[quote=nonstop13]
Sveiki,
Jei atleido pagal DK 136str 3dali 2punkta, per kiek laiko darbdavys

[quote="Elste"][quote=VAIDA15]Rašant isakymą dėl atleidimo iš darbo ar reikia nurodyti straipsnį

[quote=Alina55]Pagal Lietuvos Respublikos delspinigių nustatymo už išmokų, susijusių su darbo

kitokia darbo specifika.
Ir, vadovaujantis DK 143 str., pertrauka pavalgyti ir pailsėti į darbo laiką

parašyta, kad darbo dienos trukmė max 12 val.
DK 144 str.
...
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje

[quote=Azuoliene]Laba diena,

kaip reikia skaičiuoti DU, jei žmogui poerkeliamos darbo dienos

dirba ne visą darbo laiką pagal DK 146 str.

Talys: Kūčios šiemet šventė

darbo sutartį, kuriuo DK straipsniu remtis??? 89 str. tai projektinio darbo sutarties sąvoka (juk

:)
[/quote]
Jeigu jis prašyme nenurodo priežasties - išėjimo į pensiją, - tai galite atleisti pagal 55 str

Sveiki, pagal DK 112 str. 5 d. formuluotę suprantu, kad auginančiai vaiką iki 3 m. nebūtinai turi