atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

kaip suėjus sutarties terminui pagal DK 126 str. 1 d.
O va jeigu atneš pažymą, tada atleisti

kodekso str.2.44

]Darbuotojų atleidimas iš darbo (1): drausminės nuobaudos skyrimas[/color][/b][/url]

Atleidimas išbandymo laikotarpiu ... Jo . Darbdavys mano, kad gali istatymiskai nemoketi KNA. Bet

dėl daro drausmės pažeidimo. pirma kartą. Ar įmanoma, ir kada , bei kokiais būdais atleidimas iš darbo

tada taip ir rašyti į tą eilutę:
"atleidimas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms

taip negalima, kad reikia pirmą darbo dieną atleisti ir t.t. Man ne tik tas atleidimas

mėn. kadangi traktuojama, kad tai atostoginiai, o ne atleidimas iš darbo.
Nežinau, net ką daryti

[quote=Kogi]
Sveiki, darbuotojas pasirašė prašymą išeiti iš darbo savo noru ir sutarties

pablogėjo sveikata ir dėl to negali dirbti to darbo, o jau yra pensininkė. Tai atleidžiat pagal DK 127 str

. paštu tą gautą "įsakymą pasiaiškinti" pasiskaityti DArbo kodekso 240 str. Ir prieš tai dar DK 99 str. 4

str. Mokesčiai - tai leidžiami atskaitymai - 31 proc. Sodros.
Pagal PMĮ 17 str. komentarą

?
Pagal 127.2 str. invalidumas turėtų trukdyti tinkamai atlikti darbą. Bet logiškai mąstant, jei jos darbe

DK 214 str. pagal mane ta viena papildoma poilsio diena per mėn ar sutrumpinimai nurodyti, kai

[quote=toitoi]
Atleidžiame darbuotoją pagal 125 str.1 d.
su 5 mėn. dydžio vidutinio darbo