atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

[quote=ASTAGL]Nedelsiant atleisti pagal 136 str. 3 d. 2 p. + 235 str. 2 d. 7 p.
Ir tiek žinių

tokio apribojimo.

Jei tos aplinkybės (pensijos) nepaminės, atleidimas pagal 127 str. 1 d. be išmokų.

darbo kodekso 147 str. 1dalis

rasta?[/quote]

Taip.[/quote]

O kaip tada suprasti Darbo Kodekso 226 str.?
"226 straipsnis

atsakomyben
pagal BK 170 str., kaip už sudetingu mechanizmu prastova darbo metu.
6. Žmonas, kurios vercia

įforminti? Kaip suprantu reiktų atleisti pagal 129 str. 2 d. kaip atleidimas dėl įmonės struktūrinių

nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
[/quote] 140 str.
*2. Darbuotojui, pagal šio Kodekso 129 straipsnį

17 dienų 136 val.
1 diena - 8 val. pravaiksta.

Darbo sutartyje MMA. Suminė darbo laiko apskaita

.


k e i č i u pagal LR Darbo kodekso 45 str. Vardas Pavardė sudarytos darbo sutarties I.3. punktą ir

atleistas iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 2 p..
3. Suėjus reikalavimo terminui (arba gavus paaiškinimą

paslapties - kaip kam patogiau) sutartis taip pat.
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (toliau – Darbo

įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8 d.
Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių

tinka LR DK 124 STR. 1punktas. 124 straipsnis. Darbo sutarties pasibaigimo pagrindai
Darbo sutartis

sutaria.
Nes 140 str. numatyta išeitinė išmoka, kai išeina pagal 129 str arba 136 str. 1 d. 6 p. Ir tai

išeiti, nors ir su 136 str.?