jis baigiasi.
Darbo kodekso 107 str. 1 p.
tiek dienų kiek vėluos užmokestis? Remiuosi darbo kodekso 176 str.[/quote]
Turite teisę.
nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio
2011-08-21 17:02 agniesulka / Bendra / Darbo sutartis / #978419
DK 127 str. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti
S u t e i k i u pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 179(1) str. tėvystės atostogas
2008-12-16 11:17 bondar / Bendra / Įsakymai / #590959
darbo kodekso straipsnį, tai 14 d. palikti, o likusias minusuoti (DK 170 str.)[/quote]
ne būtinai 14
Taip darai pagal DK 65 str. , jei atleidimo priežastis atitinka išimitis tada gali atleisti ligos
2025-01-20 16:09 wolf / Bendra / Atleidimas iš darbo ligos metu / #1441875
neišeisiu, tai ką lieka tik 125 str.?[/quote]
Raštu pasiūlyk darbdaviui nutraukti darbo sutartį pagal 125
VDU.[/b][/quote]
Kėl VDU? DK 194 str.2 dalis kalba apie apmokėjimą pagal DK 186 str.2 dalį-o ten
(registruoti laiskai, skambuciai, aktai), atleisim pagal 136 str. Bet ka daryt su tom trim dienom? Taip ir
2008-03-28 13:15 snake / Darbo teisė / Atostogos / #506017
asmeninės abipusės ambicijos.[/quote]
taip. Tai ir atleidžiate už pravaikštas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p
. Jam nesutikus, atleidimas pagal 129 str. su išeitine išmoka, kuri, pagal jo stažą būtų 4 mėn.VDU.
2017-03-13 15:38 Tininga / Darbo teisė / Atleidimas is darbo ne savo noru / #1352209
dydžio.
jei jau atleidimas vyksta pagal 125 str. - tai tegu vadovas jau ir tariasi, kad ji iseitu tada
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui