atleidimas pagal darbo kodekso 136 str

tikriausiai žino apie jūsų padėtį?
Jei žino, tai gal jam nereikia priminti darbo kodekso 132 str.[/quote

[quote=linuteku]
1. Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo 6 str. 8

adm.leidus - tai ne tas pats kas neamokamos atostogos. O ta visa tiesa yra darbo kodekso 170 str

pagal Darbo kodekso 136 straipsnį 3dalį 2 punktą : Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai

Laba diena,

Skaitau naują kodeksą ir niekur nerandu atitikimo senojo kodekso 133 str.2 d.
Ar

136 str. 4 d. ir butina sumoketi 2 men iseitine ismoka.
Kitaip nelabai isisuksite.

pagal LRDK 136 str., juo labiau, kad šį mėnesį jau turi drausminę nuobaudą už pravaikštas. Taigi manau

) , gali dirbti tik lengvą darbą.
Noriu atleisti, nes lengvų darbų nėra.

Jei atleisčiau pagal 136 str

136 str. 3 d. 2 p. Neturiu jokių įsakymų dėl nuobaudų. Ar galiu parašyti įsakymą ir atleisti

problemų atleisti už pravaikštas berods pagal 136 str.?
[/quote]Neturite kitos išeities, manyčiau. O tas

]
Kur galėčiau rasti to įstatymo str.?
Širdingai dėkoju[/quote] Darbo kodekso 168 str.

darbovietėje. Darbo kodekso 114 str. 1 dalyje numatyta, kad, jei to nedraudžia įstatymai, darbuotojas gali

[quote=Gama]Pagal Darbo kodekso 127str. darbuotojas turi įspėti darbdavį apie išėjimą savo noru

visas darbo laikas[/b] šalims susitarus (pagal DK 146 str.)

Netrumpinamas tiems, kurie pagal DK 145

neprivalės?

:[/quote]
na taip, atleidimas penktadienį. Bet jeigu pagal 127 str. 2 d. tai privalo