gerų atostogų

darbdavio socialinio draudimo 30,98 proc. nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio, atėmus atostogų rezervą

tiesiog poilsio, ar švenčių diena). Poilsio diena suteikiama (ar pridedama prie atostogų) [b]darbuotojo

, atlygis X val proporcingai dirbtam darbo laikui.
Atleidžiamas iš darbo, paskaičiuota nepanaudotų atostogų

600/56(sąlyginis darbo valandų skaičius per mėn.)*8
ir kiek valandų skaičiuoti už nemokamų atostogų

informuokite, kad pageidaujate tų nepanaudotų dienų iškart po atostogų pabaigos.
O jau ko ji putojas, tai ką

, kur už ką reikia mokėti ir kur kas persikelia:

Darbuotojas parašė prašymą dėl kasmetinių atostogų

[quote=olgita]
[quote=Tininga]
To darbuotojo 10 atostogų dienų sutapo su liga. Todėl jos turi

vaiko priežiūros atostogų, jai VDU skaičiuojasi iš prieš vaiko priežiūros atostogas buvusių trijų

paskaičiuoti atostogų likutį.
[/quote]

P.S. Tabeliai nėra privalomi programoje, jų galima nepildyti. DUŽ

skaičiuoklę reikia įvesti vaiko priežiūros atostogų datą?
www.sodra.lt/lt/skaiciuokles

]neprivalo[/u] per metus suteikti daugiau nei vienerių atostogų!) - išskyrus 175 str. numatytą atvejį

po ilgų dviejų vaikų priežiūros atostogų. Kai ji išėjo, jos atlyginimas buvo 4000 lt. per tą laiką

, kadrų skyriui atostogų suteikimo lapelį užpildome rankiniu ir pateikiame (tik skaičiukus paimame iš

. Nebent jos sutampa.
Tada: gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų dienos pagal 5 d.d. savaitę

pranešimą NP-SD, 21 eilutėje nurodo datą, nuo kada esu NGA. Tačiau įsakymo dėl atostogų nerašo, savo ruožtu