neatitikimų.
Ar taip gali būti dėl to, kad pvz žmogus išėjo atostogų birželio mėnesį (kada ir sumokėta ir
palengvins ir atostogų suteikimą ir atleidimą iš darbo.
Šis teisininkas patarė Darbo sutartyje rašyt
= ((409.09+93.76)-320)x0.15= 27.43 Eur
O 09 mėn (darau prielaidą, kad dirbs po atostogų visas dienas
dalyvauti nesinori...
Aš pasirūpinau tuo, kad mūsų darbuotojai nebūtų sukaupę "senų" atostogų, tai
atostogų dienos VDU skaičiavime "nedalyvauja".
2017-09-18 14:19 Tininga / Darbo teisė / Kasmetinės atostogos / #1371186
poilsio laikas arba papildoma atostogų diena), darbo užmokestis nemokamas.
[/quote]
Juk komandiruotė ir
patirtimi apie grįžimą į darbą po tokių ilgų atostogų
[/quote]
Bus sunkiau, bet jei mėgstate
nėra savarankiškų atostogų kaupimo (ko gero, vienintelis esminis skirtumas nuo "tikros darbo sutarties
2017-12-01 15:42 Niemand / Programinė įranga / Nemokama apskaitos programa / #1377245
27 k.d. išleisti nemokamų atostogų, pateikti 12sd., ir mokėti vid. 40 eur
[/quote]
Aš apie šitą
. savaitės) valandų.
Tada gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. (jas tada skaičiuotumėte lyg tas
grafiko valandos dalinamos iš įmonės pilnų valandų, * val. VDU * 8 * atostogų d.d.
[/quote]
Tai siuo
gerai
[/quote]
Ačiū. O skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, dienos vidurkis
ir darbo projekto metu. Kai pasibaigs projektas, ar reikės išmokėti nepanaudotų atostogų kompensaciją
2018-02-21 17:39 Ilana / Darbo teisė / Papildomas darbas / #1385055. savaitę, daroma taip: I ketvirčio norma 503 valandos. Tarkime, turėjote 4 savaites atostogų, 20 d.d., 160
2018-03-01 11:04 Tininga / Darbo teisė / Islyginamieji grafikai / #1385716
[quote=ausyte]
Na vistiek dar padirbs kovo mėn. 12 d.d. tada dėl nepanaudotų atostogų skaičiavimo
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui