gerų atostogų

., ar tada kada darbuotojas nori?
[/quote]
Pirmiausia, eilinių apmokamų atostogų nėra, yra [i

[quote=Andriuz]Darbuotojas buvo išleistas 14 kal. d. atostogų. Iš jų 7 kal. d. sirgo. Automatiškai

pavadavimą,ką ten kas nors buhalteriško darys?Aišku nieko.
Kai direktorė(ji ir akcininkė )išeina atostogų

gyvenimu. O aš noriu ir išeiginiu ir atostogų ir seminarų. Gal per daug noriu?[/quote]

Turbūt iš šono

[quote=laura9][quote=Wyga]Sveiki,
išleidžiam darbuotoją 08 09-22 atostogų, išmoku atostoginius 08

jas imti pakaitomis.
2. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus

, traukti į darbo grafiką nereikia, juk ji nedirbs. O kai grįš po tų atostogų, va tada ir sudarysite jai

darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų [b][u]ir[/u

nepakaktų skaičiuoti taip:
val. VDU * 4 * atostogų k.d. * 0,7. Be to, juk kompensaciją mokame už tą

išleisti kasmetinių atostogų nuo birželio 22 iki liepos 06 imtinai., t.y. 15 kalendorinių dienų. 06-24, 07

operatyvų atsakymą.[/quote]

Tik atkreipk dėmesį, kad vaiko priežiūros atostogų pašalpa bus skaičiuojama

mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną

išleista vaiko priežiūros atostogų.

požymių – susitarimo dėl darbo apmokėjimo, darbo vietos ir funkcijų, darbo laiko, atostogų ir pan

VDU val. x atostogų darbo dienų skaičiaus x 6 val ?

Dėl tų 6 val. neaiškumas.[/quote]

Ką manote