gerų atostogų

paskaičiuota, tik kad dauginame ne iš 20,9, o 21.

[/quote]
Ne neatvykimų, o atostogų buvo kas mėnesį, iš

pagal 5 d.d. savaitę.
Tada [b]gautas koef. valandinis VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę[/b

]. (darbuotojo laiko santykį su "normalia" darbo laiko trukme).
0,7 - kaip sakiau, kalendorines atostogų

viršijančią veiklą. Darbuotojas eina atostogų vieną dieną gegužės mėn. Tai VDU apskaičiuoti imami mėnesiai: 02

gavimo laikas) - perleisti tą 40 proc. mokėjimą tėčiui (jam nereikia išeiti vaiko priežiūros atostogų

pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos. Kadangi nemokamų atostogų metu pajamos nėra

kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.[/i]

Situacija, tokia

://www.babycaretens.lt/tens-visi-skausmai/42-tens-skausmai-smart-nuoma-akcija.html


[/quote]
Išeisiu atostogų

vietos, nors vis dar neišėjau iš senosios ir dar turiu beveik mėnesį apmokamų atostogų.
Jeigu

vietos, nors vis dar neišėjau iš senosios ir dar turiu beveik mėnesį apmokamų atostogų.
Jeigu

nei priklausytų. Man išėjus dekretinių atostogų (2011m) įmonė buvo parduota, o nuo šių metų kovo

atostogų vidurkiui. Kur kas naudingiau būtų anksčiau įsidarbinti.

Jei jus atleidžia dėl to, kad baigiasi

atostogų metu išeiti iš darbo. Nelinkėsiu jums susirgti gripu, tada nebereiktų eiti į darbą.

08-01 09

atostogų išnaudojo 34 kd.
skaičiuoti reikia kompensaciją už 2012 07 14-2013 01 09-180

. padauginame iš 8 valandų dienos DU gauti, naudojame atostogų koeficientą 0,7).