gerų atostogų

atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl

darbo dienų bus atostogų laikotarpyje, prilyginant 5 darbo dienų savaitei, jei tokia nustatyta jūsų

Beje, dėl atostoginių apmokestinimo (tiems, kurie atostogų išeina 2004 m. sausio mėn., o

priklausyt 35 k.d. atostogų.
Va, kaip čia viskas sudėtinga [/quote]

Už rugsėjo 15 d, priskaityta 56

Jei esate siaubingai išsiilgę atostogų Palangoje, bet niekaip dėl
užimtumo ar finansų trūkumo

karto nepasinaudojo galimybe išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų[/b] (pavyzdžiui, atostogauti pradėjo iki

arba tėvystės pašalpą;"
tai čia eina kalba apei kasmetinių atostogų suteikimą. O žmogus klausia apie

dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės

nepanaudotų atostogų dieną reikia sumuoti 600+700+700 ir dalinti iš darbo dienų skaičiaus, ar reikėtų sumuoti

įstaigose duodate atostogų sveikatos priežiūros specialistams?
Ir kaip traktuoti "kaimo medicinos punktas

:

už tai ir klausiu patyrusių [/quote]

Taip ir turi būti :) Atostogų juk 14 d, o ne 10. Jei

išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji

atostogų.[/i]
Viena mama anksčiau kreipėsi į darbo inspekciją šiuo klausimu , tai ji gavo atsakymą, kad

kartą to paties!
3. O kam jums ją išregistruoti? Gal po vaiko auginimo atostogų (ar jų metu) nuspręsite

atostogų ar išmoketi premiją.
NEIŠPROTĖKBLIA-reiškia, kad pavaldinio norai visai nekuklūs.
DUNDUKAIBLIA