gerų atostogų

[quote=amadina22][quote=Elste][quote=ara]Malonus, jei kitų darbų nebūtų Tai nemokamų atostogų

Darbuotojas per darbo laikotarpi buvo 10 dienų nemokamu atostogų. Ar skaičiuojant nepanaudotas

DK yra kalbama apie atostogu pratesima:
"173 straipsnis. Atšaukimas iš kasmetinių atostogų

atostogų
Atšaukti iš kasmetinių atostogų leidžiama tik darbuotojo sutikimu. Nepanaudota kasmetinių

, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, dirbanti

Atostogų išleisti privalo, o apmokėti - tik jei jos suteiktos kasmetinių atostogų sąskaita arba

Tai gal kas žino AR REIKIA RAŠYTI ĮSAKYMĄ DĖL ATOSTOGŲ PRATĘSIMO, JEI DARBUOTOJAS ATOSTOGŲ METU

reikia imti pajamas kurios buvo prieš išeinant atostogų. ir už tuos tris metus nepanaudotų atostogų

Įmonės direktorius-akcininkas eina atostogų, kas pasirašo ant įsakymo, ar jis pats save išleidžia

Leist atostogų, jei tokių turi.
Leist atostogų administracijai leidus.
Mokėt tik pusę

Duomenys įvedinėju tik nuo 2007 m. Skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją kur parodyti jau

Sakykit jei atostogų paskutinė diena bus 08.05d, tai rašosi kad išleisti atostogų iki 08.05 ar iki

[quote=leliuks]
Šiap rašytume savaitei pagal viską, nes juk nežinojom kad nori atostogų eiti

O ar į atostogų dienas įeina vaiko priežiūros atostogos, kurį ima tėtis, kai eina mėnesio tėvystės

Suskaičiuokit - kiek liko nepanaudotų atostogų. Logiškiau - atleisti kada prašo, perskaičiuoti