STR

. Pagal PMI 20 str. jis negali esminiu pagerinimu padidinsti savo pajamu todel reikia ivertinti ar tai

PVMĮ 33 str. Ir tai kažin, žiūrint, kada tas a/m įsigytas. Taip pat fiziniam asmeniui nebūtina rašyti

pasinaudoti PVMĮ 33 str. Ir tai kažin, žiūrint, kada tas a/m įsigytas. Taip pat fiziniam asmeniui nebūtina

reikia atimti laikotaris kai buvo nemokamose atostogose 3 mėn. , nes
Darbo kodekso 170 str. 1 d., į

koks vyriausybes nutarimas?[/quote]
Hmm - bendru atveju tai priestarauja DK 144 str - jes jusu

atleidimo pagal DK 129 str., tai yra, įspėti prieš 2 mėnesius, išmokėti išeitinę išmoką. Jokiu būdu

reikia ar ne? Pagal strp. kaip ir nereiktu gal kas galetumete pakomentuoti?[/quote]
LR DK2 140 str

papeikimą už nusižengimus, o jeigu dar kartą tai padarys - iš karto galėsit atleisti pagal DK 136 str. 3 d

20 str. turi būti prašymas - ir jis yra.

Be to VMI neoficialiame komentare yra nuomone kuria

Tada atleiski pagal šį str.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1

, išsireikalauti, kad atleistų pagal 129 str., bet išeitinė vis vien bus tik už 1 mėnesį.

Ir vis tik Rasoli teisi:
17 str. 8. Asmenys, gaunantys kitas, negu šio straipsnio 1, 2 ir 3 dalyse

kolektyvinės sutarties, galima eiti tik pagal DK 184 str. Taip pat galima prašyti leisti neatvykti į darbą

skaičiuojamos ir mokamos nuo praėjusiais metais gautų pajamų metinės sumos (VSDĮ 4 str. 3 dalis

Dar galite ir pagal 125 str. atleisti. Gal pavyks susitarti. Bet jei gailėsit kažką pasiūlyti