STR

]
Be to, aš čia nelabi įžiūriu objektyvių priežasčių atleidimui pagal 57 str.

laisvas laikas[/b].
[i]137 str. 3. Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojo prašymu ir darbdavio sutikimu

sąlygos, išmokų dydžiai ir taip toliau... 54 str.

...
[/quote]
GPM įstatymas 17 str 6p. Jeigu gyventojas verčiasi kelių skirtingų rūšių individualia veikla, su

laikotarpi, gal jo is vis tokiems darbuotojams nereikia. tiesiog pagal 118 str. užtektu kas tris men apmoketi

yra apie neapmokamus laikotarpius.

137 str.
[i]4. Įstatymų nustatyta tvarka darbuotojas

pirmiau būtina siųsti, įspėti, duoti terminą?
[/quote]


Sveiki, DK 58 str. 3 d. 1 p

] Atleidžiant darbdavio iniciatyva pagal 57 str. - jūsų minimoje situacijoje, sakyčiau, įspėjimas turėtų būti

, kad iš darbo kodekso 150 str:

[i]4. Išskaitų iš darbo užmokesčio, neviršijančio Lietuvos

[quote=Tininga]
[quote=admin123]
119 str. 2 dalyje nurodoma, kad viršvalandziai dirbami su

viršvalandžių, nebent yra darbuotojo sutikimas dirbti 12 val. ( DK 119 str. 3 d.). Ir draudžiama skirti

nurodoma 137 str. 1 dalyje.

[i]4) iki dešimt darbo dienų trukmės per metus suteiktos nemokamos

grafikai? Klausimų vis kyla dėl DK 115 str. 5 punkto: "Už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė

Sveiki,

Noriu paklaust del 96 str taikymo lentoms. VMI komentare parasyta kad lenta tai 3 - 40

.
Taigi kiekvienu atveju nustatant, ar darbuotojui priklauso teisė į DK 166 str. 2 d. 2 p. numatytą