STR

2015.08.21 diena dar dirbo
nutraukima iforminau taip: DS nutraukta nuo 2015.08.21 pagal LR DK 127 str. 1 d

str. liepos mėn. gavosi didžiulė suma gražintino PVM. kitą mėn vėl bus tas pats. direktorius strese

str. 1 dalies 53 ir 54 punktuose nenurodytą nekilnojamąjį pagal prigimtį daiktą, esantį Europos

str 4 d atskaitoma mokestiniu nuostoliu suma negali but didesne kaip 70 proc pajamu,iskyrus

džiaugčiausi, nes dabar su pardavėjais vienos bėdos, randa 1000+1 priežastį dėl ko jiems nepriklauso 96 str. ir

Sveiki parduodame savo gaminius ne ES, ar gera supratau, kad PVM 0 % pagal 41 str. galiu taikyti

[quote=wirgina]
Laba diena, kolegos , įmonė žada nutraukti darbo sutartį pagal DK 129 str. Pagal

Sveiki,
ruošiu atleidimą pagal 127 str. 2 p- darbuotoja nuo 2015 03 men sirgo - DS nurodytas DU

[quote=neringa10]
bet pagal darbo kodekso 144 str.4 dalį poilsio laikas tarp parų ne mažiau 24val

tikra pries kazka jiems sakydama :)

DK str 220 turejo ta pacia eilute apie apmokejima uz keliones

str. 1 d., kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai

gimdymo atostogos baigsis. Ir tada turėsim ją atleisti pagal 126 str 1 d. DS nutraukimas suėjus terminui

apsiriboti, žiūrint susijusius asmenis su įmone. Nes paskaitau PVM įst.2 str ir susiradusi schemą internete

trečiadienį suteiktume vieną poilsio dieną ir žiniaraštyje žymėtume 2 val. M.
o pagal DK 214 str. pagal mane