darbo užmokesčio skaičiuoklė

?
[/quote] Jei nėra darbo santykių, nėra darbo sutarties, tai kaip galima būtų traukti jį į darbo

[quote=burukas]
Laba diena,
Jai darbuotojas prašymą parašė atleisti iš darbo nuo birželio 1d

Suabejojau dėl darbo laiko žiniaraščio pildymo. Komandiruotė gegužės 6-13 dienom. Trečioj eilutėj

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo senatas 2003 m. gruodžio 29 d. nutarimo Nr. 44 „Dėl Darbo kodekso

Kokios nuorodos norėtum? Juk darbo sutarty rašai, kad priimi darbuotoją dirbti pagal suminę

valandas, tai ką rašyti darbo sutarties punktuose Nustatoma darbo laiko trukmė ir [i]Nustatomas ne

[quote=Alina55][quote=amadina22]Tada dar norėčiau paklausti. Jei darbo sutarties data 20 d., o

[quote=Loreta13][quote=klaudia]Pagelbėkite kas galite. Atėjo žmogus iš darbo biržos (viešieji

Gal vis tik vertėtų pagaliau skirti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus nuo [u

[quote=Tiesi]
DK apie suminę darbo laiko apskaitą:
Jeigu suminiu darbo laiko apskaitiniu

[quote=pelke][quote=pelke]Laba diena,
kaip teisingai darbo sutartyje įforminti numatomą mokėti

Mano asmaninė nuomonė:

1. 1. jei darbo sutartyje buvo numatyta, kad "darbuotojui mokamas

.2d. - su juo sudaroma darbo sutartis ir išduodamas SODR-os pažymėjimas.
Jeigu šis žmogiukas dirbs

[quote=sekretute][quote=vdiana]Sodrai parodyti Darbo kodeksa ir supazindinti su 153 str

153

, darbo sutartyse gali būti numatyti ir kitokie, darbuotojams palankesni ne viso darbo laiko režimai