darbo užmokesčio skaičiuoklė

[quote=aida123]
Laba diena,
Ką rašyti darbo sutartyje ir informacijoje apie darbo sąlygas punkte

Sveiki,

patvirtinus naująjį darbo kodeksą, visur rašoma, kad reikia taisyti įmonės vidaus

darbuotojas išsirankios tik darbo dienas atostogoms, tai išeis daugiau atostogų, nei kurie dirba pilną darbo

) atostogos nėra kaupiamos pagal susitarimą dėl papildomo darbo, net jei jis įformintas darbo sutartimi;
c

[quote=Borga]
"ir bus galybė darbo dėl "nieko" " - mums kompanija tvarko, jie pasiima procentuką

[quote=Sita]
Atostogos nuo 2018-07-02 iki 2018-07-20. Įsakyme rašyti 14 darbo dienų, nes liepos 6

[quote=IrenaU]
Jeigu aš išeinu atostogų, pvz. nuo 08 31, tai man ims darbo užmokestį, nurodytą

sveiki,

Norint pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas

.
Įmonė gali nusistatyti savo tvarkose, pvz. darbo apmokėjimo sistemoje, kad darbo užmokestis iki atostogų

Sveiki , jei darbuotojo darbo sutartyje parašytas darbo užmokestis 730 ant popieriaus tai bet kokia

padidintu mastu). Kaip suprantu jo negalima skaityti kaip papildomo darbo, nes darbuotojas atliks darbo

[quote=naira]
Sveiki, norėčiau konsultacijos :)

Yra pasirašytas susitarimas dėl papildomo darbo

Sveiki, darbuotojui nustatytas individualus darbo laikas - 40 valandų darbo savaitė. Paskutinę

Laba diena
Darbuotojas turėdavo išeiginę pagal darbo grafiką antradienį, bet susitarus paėmė

įdarbintas vienas žmogus pagal neterminuota darbo sutartį, Ar darbo laiko apskaitos žiniarašttis pildomas tik