atostogų dienų skaičiuoklė

2008 10 01 - 2009 09 30 (jei išeinate vaiko priežiūros atostogų spalio mėn.)
pridedu skaičiuoklę

neatsižvelgdama į pranešimus apie darbuotojų atleidimą ir nemokamų atostogų išleidimą. Pagal priskaitymus visos

puskvailių būna darbuotojų?
KAIP ir UŽ KĄ gali įmonę nubausti? Buvo Prašymas atšaukti iš atostogų, jei jau

.... [/quote]
35,17 k.d x 0,03 x 1 val VDU x 8 val. = nepanaudotų atostogų kompensacija[/quote]
:cry

kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Esu skambinus

sutrumpintai, tai jokio papildomo koeficiento skaičiuoti nereikia, o atostogų kompensacijai taikomas

pridėti ir nuorodą "Pašalpų skyriui", nes ten kreipsiesi. Iš gydytojo gautą Nėštumo ir gimdymo atostogų

sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis

(kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).

2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje

[quote=Alina55]2000 Lt / 62 d.d. = 32.26 Lt, kodėl 04 mėn. 400 Lt
Gal čia prieš atostogų

liepia eiti visiems nemokamų atostogų. Kolektyvinės sutatrites neturime. Kaip supratau nemokamos

išleisti 28 d.d. kasmetinių atostogų, maža to, susidariusį skirtumą (tarp 28 k.d. ir 28 d.d.) apmokant

., tai darbuotojas dar turi 4 k.d. dienas. Kiek pamenu, jei darbuotojas atostogų metu suserga, atostogos

išskaitą ,kai žmogus atleidžiamas iš kompensac. nepan. atostogų
darbo kodeksas 226str. nepabrėžia kad

atostogų porai sav, tik tam, kad pasiimti paskola ir isigyti nekilnojamojo turto. Isvaziuodamas jau žinojau