etato

-4 punktuose?[/quote]

Visiems IND zymiai labiau apsimoka isikurti UAB'a. Isidarbinus 0.5 etato ir

kazkur dirba puse etato...
Aciu uz atsakymus.[/quote]

Išmokėdami pinigus , turėjote išskaičiuoti ir

etato, praeitą mėnesį pusę mėnesio sirgau, tai gaunasi kad aš gausiu tiktai pusę savo atlyginimo, jug

mėn. (kai daromos išmokos) MMA 550/18dd=30,56 Lt, 80 proc. -24,48 Lt, dirbantiems pusę etato - /2

, vadavimų laike darbuotojo nedarbingumo būna nemažai, vaduoja pvz. 1 etatu dirbanti auklėtoja 0,25 etato

įvairiai). Ir tas pats dirbant pusė etato- galėtų pagal grafiką dirbti vieną dieną 2 val, o kitą 6 val

[quote=manila][quote=Elste][quote=Linuske]Noriu paklausti ar galima įdarbinti 0,25 etato ir ar

. Tuomet įsakyme užtenka nurodyti, kad pervedamas dirbti ne visą darbo laiką (ar 0,5 etato) darbuotojo

nenustebciau kad jo UAB (kuriame jis direktorius 0.25 etato) nusipirko tokiu paslaugeliui is jo paties. cia

Laba diena, turiu klausima... nuo vasario 1d. dirbu puse etato iki to atidirbau pilnu 4 metus.. iki

UAB'e norima direktoriui ir visiems darbuotojams padaryti ketvirtį etato ir minimalią algą? Ar tai

[/quote]

1. Į VšĮ direktorius turi būti įdarbintas, bent jau 0,5 etato;
2. Galima įdarbinti buhalterę

pačiam asmeniui (direktoriui) dar būti ir "apskaitą tvarkančio padalinio vadovu" ar 0,005 etato dirbančiu

pervedimo pusei etato atleidimui nieko nereiškia. Kadangi esate daugiau patyrus, tai norėjau paklaust

pervedimais, kaip viskas vyksta? Tarkim, darbuotojas dirba pusė etato ir alga ant popieriaus 400 Lt