būtų galima atleisti pagal LR DK 136 str.
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai
panasiai pas mane
as darau taip
darbo sutartyse numaciau kad dirbama pagal vadovo patvirtinta
[quote=Gita1]
Tai, kad apie išimties padarymą darbo tvarkos taisyklėse nėra parašyta. Ar kažkur
[quote=sanpaulija]
Sveiki, pirmą kartą susidūriau su sumine darbo laiko apskaita
. Taigi
terminus jus kalbate.
Čia darbo sutarties sąlygų keitimas, o ne atleidimas iš darbo.[/quote
gaunamo užmokesčio į rankas?Pvz. priskaiciuota 1000, GPM -85,50, Sodra 30, 60,
vykdymo islaidos 3,20
akcininkas nėra įmonės direktorius, o užima visai kitas pareigas.
Beje, Du užmokesčio pokyčiai
Gal padėtumėte ir man išsiaiškinti...
Rugsėjo mėn. Užmokesčio žiniaraštyje randu
pasiimti užmokesčio negali, taip išeina dirba už ačiū...
Realiai aš irgi bandau prisigaudyti
papildomai pridedate 50 proc. gauto valandinio užmokesčio.
Bet jūsų vietoje aš tą dieną skaičiuočiau kaip už
dienai aš priskaičiuoju SUKAUPTOS ATOSTOGOS 16,42 k.d. vienos d.d. užmokesčio vidurkis 9,05 Eur. Kur ir
2017-01-13 12:00 Dziaugsmas / Bendra / Atostogų rezervas / #1345518mažiau, vadinasi darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, t.y. tuo pačiu pripažįsti, kad suminė darbo laiko
2008-10-31 13:21 Tiesi / Įvairūs / Suminė darbo laiko apskaita / #575192[quote=Tiesi]Neaiškus jūsų taikomas grafikas. Suminė darbo laiko apskaita apibrėžia, kad
2009-01-20 11:17 Mastegle / Bendra / Suminė darbo laiko apskaita / #606071per parą.Suminės apskaitos nėra. Kaip teisingai reikėtų sudaryti darbo sutartis, turiu omenyje apie
2009-03-02 12:19 Elste / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #626822
1 mėn. DU, o kitai 2 mėn.[/quote]
Darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis dauginamas
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui