darbo užmokesčio skaičiuoklė

]Mėnesio NPD = 400 – 0,2 x (darbuotojo mėnesinis darbo užmokestis – 607 Eur).[/u]
Tai gal man nereikia

, paskui galėtų grįžti į tą darbo vietą? Na kaip kad dekretinės panašiai. Aš kiek skaitau DK nematau tokios

Nes paskui trečius metus vėl keitėsi darbo laiko norma. Tai gausis:

Antrus metus likę 12 d.d

prieziuros ir ilgalaikio darbo
ismokos)."
[/quote]
jau buvo aptarta tai kol kas neįtraukia

kalendorinėmis dienomis. Pakeičiame tik atostogų dienas į darbo.

[/quote]

Bet tuomet jeigu 25d.d.,tai

.
[/quote]
Vartotojo vadove 59 puslapis. Čia rašyti labai daug darbo. :)

. ???
Nustatyta 160 darbo valandų per mėnesį. Darbuotojas sirgo 4 dienas (pagal grafiką būtų buvę 8,5 val, 8,5 val

nenori imtis - jam reikia prastovos. Bet pas mus prastovų nėra.
Ar galime atleisti jį iš darbo pagal DK

[quote=Gusta]
[quote=Whagati]
baras dirba 0,25 etato, darbo sutartyje pagal grafiką apmokėjimas

[quote=Niemand]
[quote=Gusta]
[quote=Whagati]
baras dirba 0,25 etato, darbo sutartyje pagal

neturi atostogų, tai o ką daryt? Pas mane pirminis lygis.. jis sėdi visą savo darbo laiką ir laukia gal

]
O darbo buvo mažiau?
[/quote]


keliomis saskaitomis, bet ne tame esme, juk kai reikia

, ar čia reikia darbo sutarties pakeitimo, ar papildomo susitarimo?
Ar čia būtų kilnojamojo pobūdžio

, komandiruotė truks po 4 val., kitas 4 val grįžęs dirbs savo darbo vietoje. ar šiuo atveju mokami dienpinigiai

remiamojo įdarbinimo priemonę dėl Užimtumo įstatymo 41 straipsnio 21 dalyje nustatytos subsidijos darbo