0,5 etato

priimamas 0,5 etato ir jei nebus uzsakymu siusti sodrai, kad yra suteikiamos nemokamos atostogos, nes nėra

priimamas dirbti 0,5 etato pasirinkdamas mus kaip nepagrindine darbovietę ir dirbs nuo 18 iki 22 val, tai ar

]
3-jų mėn 19,35, o birželį gaunasi 20 lt, nes žmogiukas dirbo 0,5 etato. Tik nesupratau ką Jūs rašėt

mėn pilnu etatu, kai kurie 0,5 etato), ir gautas val dalinam iš gautų įmonės darbo valandų, ir gaunam

pilnu etatu, DU 550 (anksčiau dirbo 0,5 etato) Įvesta, kad vienas augina du vaikus,

Įvedant DU

[quote=adule]
Tai sakykim darbo sutartyje, jei dirbama 0,5 etato, atlyginimas < nei 800, galima

diskutuota, bet noriu galutinio patvirtinimo, pvz jei žmogus dirba 0,5 etato, t.y. 4 val per dieną, tai

vidurkį 100 Lt, jei nuo 2008 04 01 dirbo 0,5 etato , praktiškai ir gaunasi 50 litų
[/quote

[quote=amadina22]
[quote=Alina55]
[quote=Virgiuks]Sveiki, jei žmogus dirba 0,5 etato (pagal

[quote=sekunde]
Ačiū. Tiesiog maniau, kad jeigu 1 et, 167 val, tai 0,5 būtų 83,5. Gal

gaunam priklausančią kompensaciją? Ar gali viskas keistis, jei vasarį - gegužę dirbau 0,5 etato?

Ačiū.

dirbti 0,5 etato dar vienose pareigose. Kaip sutvarkyti darbo sutartį? Ar pildyti naują DS versiją? Ar

pagrindine funkcija? Čia pas biudžetininkus - iš 1,5 etato turi likti 0,5. Pareigos skirtingos, turi likti

Pas mus irgi visus sodina ant pusės etato, net ir pats direktorius atsisėdo ant pusės etato. Noriu

Calsberg 0,5 l su 18% PVM