0.5 etato

]
Konkrečiai - darbuotojas dirba 0.5 dienos ir iš jo nuomojam patalpas filialui. Nuomos sutartis daug senesnė

0,5 etato ir ant pilno etato tai gavo fiksuotą, t.y. pusę minimalios algos ir visą minimalią algą, o

dibti 1 su puse etato (1,5 etato). Na, viena valytoja+ pusė kitos valytojos. Vienas darbas, toje pačioje

gauti pinigų iš sodros reikia turėti 3 mėn(nors ir puse etato) darbo stažą iki gimdymo atostogų.Tada

[quote=romen] Jeigu tavo darbuotojas įeina į tą sąrašą ,kurie gali dirbti mažiau kaip pusę etato

0,25 etato ar taip galyma, ar tai reikia derinti su darbu sauga.
Labai busiu dekinga jums už suteikta

: 20val, 5dienų darbo savaitė

tai ar man mokės 150eur, nes puse etato, ar man ir skaitosi šie 300eur už

dėl darbuotojo skolos. Darbuotojas dirba puse etato.
Ar teisingai skaiciuoju?
pagal antstolio

atostogas? 12 mėn.? Jei sakykim aš dirbu dabar pusė etato jau pusantrų metų, ir planuoju vaikelį, tai jei

Darbuotojui, keitėsi darbo laikas iš pradžių jis 1,0 paskui 0,75 etato dirbo. skaičiuodama

-800lt, dabar jam bus mažinamos valandos paliekama ant pusę etato - 4 val, kaip man skaičiuot algą, ar

[quote=color]Sveiki,
darbuotojas dirba 0,25 etato mėnesį, norim atleisti, ar kompensacija už

Ar gerai supratau, per savaitę tabelyje atsispindi 40 val - 1 etato ir 20 val. 0,5 etato. Bet ar

Pas mus tokia situacija:
Darbuotojas nuo 2010 04 01 d dirba puse etato (pagrindinis darbas
Ir

Situacija- darbuotojas dirba 0,5 etato. Taciau yra toks susitarimas, kad jei prireikia pildomai