0.5 etato

Ar turi reikšmės jei darbuotojas dirba 0,5 etato, irgi siunčiamas į Vokietiją mėnesiui, svarbu kad

laikotarpį kai dirbo 0,25 etato ar tuomet vis tiek reikia koeficientą už tuos metus pasiskaičiuoti

[quote=viola5]
Sveiki, ar gerai suprantu,m kad darbuotojas mėn. dirba 0,5 etato papildomose

atžvilgiu?ar galima nesutikti su mažinamu etato krūviu?
[/quote] Turite galvoje - trumpinamas darbo laikas

ji dirbo ketvirčiu etato o likusi pilnu etatu. kaip skaičiuoti kompensaciją dėl nepanaudotų atostogų

]

Aišku ne taip supratau atsakymą. O jeigu darbinasi puse etato?

Sveiki,
pas mus taikoma suminė darbo laiko apskaita. Priimtas darbuotojas ketvirčiui etato, 2 val

dirbs 0,25 etato. Pas mus taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Ar yra kažkokie apribojimai tokiems

-rugpjūčio atlyginimu vidurkio? bet tada atostoginiai bus kaip uz puse etato darba?

[quote=Elena2017]
O jei dirba puse etato, darbo sutaryje alga 380/2 - 190 eur, pagal žiniarštį 87

Laba diena, noriu pasitikslinti. Darbuotojas dirba 0,25 etato (suminė darbo laiko apskaita

sakinį apie UAB "Atlyginimas vadovui (mažiausiai aštuntadalis etato)". Tai čia tikrai taip yra

, pagal numatytą DS DU.
Nustatytas darbo užmokestis DS 285 eur (pusė etato), balandžio mėn. išdirbo 83

[quote=snapelis_1]
Sveiki, darbuotojas dirbo 0,5 etato 4 val. 5 d. d., nuo rugpjūčio 21 d

atostogų.Pradžioj pusantrų metų dirbo ant 0,5 etato, po to 5 mėnesius ant pilno etato, ir nuo 2004 metų dirba po 1