0.5 etato

][

Colop, o jeigu įmonėjė darbuotojas įdarbintas pvz. projekto vadovo pareigoms 1/4 etato (viešųjų paslaugų

iki 2010 12 31 dirba puse etato ir gauna 1000 Lt DU.
Skaiciuojam kompensacija uz nepanaudotas

labai dėkinga jei paaiškintumėt.. [/quote]

neturi reikšmės, ar dirba pilnu, ar puse etato. Tas pats

dirbantis ketvirčiu etato. tai kaip su tais darbo laiko grafikais?
Ir dar tas pats direktorius juk irgi ne

[quote=Liutuke]Dar kartą norėčiau pasitikslinti ar teisingai supratau, jeigu žmogus dirba 1,5 etato

darduotojus kurie dirba mažiau nei pusę etato? Sutaupė darbdaviai.

kiek priklauso dirbant 0,5 etato. Dabar iškilo klausimukas pildant darbo laiko žiniaraštį. Pagal

. Kažkaip, man atrodo,kad ne taip viskas sudėliota?
2.Viena darbuotoja pagal darbo sutartį dirba 0,5 etato

skaičiuoti už dirbtas valandas pagal MMA?
O tuo atveju, kai dirba 0,5 etato:
0,5

išspręsti, bet be JŪSŲ pagalbos niekaip
Dabar darbuotojas yra 0,25 etato, II grupės invalidas

užpildyti, jei darbuotojas dirba puse etato? Man labiausiai neaišku, kada reikia pildyti 6 punktą.
[/quote

etato. Tai ir derinu kas mėn kad ta parduotuvė išdirbtų 14 val kad savaitėje neviršytų 48 val ir

pažymėta 5 valandų darbo savaitė ir antras punktas "dirba 0,125 etato darbo krūviu pagal grupėje sudarytą

[quote=eleoonoora]
Sveiki, esam VšĮ, direktorius ir as, buhaltere, dirbame po puse etato, 20 val

darbdavys nori sumažinti jam atlyginimą ir sutrumpinti darbo laiką, kitaip tariant iš pilno etato pervesti į