0,5 etato

[quote=Nerringa]Sveiki, darbuotojas įdarbintas pusė etato, gauna 400 lt.per mėn. Šiandien

nedaug valandu.. sakyciau - taikom koki puse etato.... bet... per diena reikia dirbti 11 val! tai.. gal

ofiso,o tik buveine,o yra darbininku dirbanciu puse etato ir tai ivairiai kiekviena diena.Tada butinai

didziausiu imoneje, o dabar kai nuo 12,01 visi gamybos darbuotojai puvo pervesti ant puse etato, DU/2,o man

(pertrauka 1 val) is viso iseina 9 val., tai as tai suprantu, kad kitam darbe jis negali dirbti puse etato

etato skirtingose pareigybes, ar isliedziant ja nemoamu atostogu galima isleisti i nemokamas tik vienai

etato)? Dekui[/quote]
Na jeigu darbo sutartį įrašot: 5 darbo dienų savaitė, 40 val. per savaitę. (t.y

menesiu kaip ir neisdirbes, beje jis dirba ant puses etato, t.y. ant 400 lt. Tai ar cia blogai jau

paskaiciuoti darbo uzmokesti jis dirba puse etato 20 val 3 dd per savaite 600 lt pagal darbo grafika turejo

etato) , o buhaltere 1 val per diena ?
tada sumoje iseina kad dirbti maximaliai imone gali 5 valandas

negalime jam palikti pilno etato? ten prirasyta jam visokiu pairbojimu, ir taip, del darbo, kad

. VDU - 6,30
6,30 x 0,7018 = 4.42Lt / val. - perskaičiuotas VDU

Nors žmogus dirba dabar pusę etato

. kaip už puse etato? ar galima tik kažkokį priedą skirti už tą darbą?[/quote]

galima skirti priedą

pasakė, kad mano etata naikins ir pasiūlė pereiti į kitas pareigas, Iš vieno etato atleido o kitame likau

str., ir iki atleidimo jau galima padaryti jam 0.5 etato? jei jis nesutinka ir jau yra nuspresta del