0.5 etato

o jei tas darbuotojas toje pačioje įmonėje turi taip vadinamo pusantro etato....

Reikalinga skubi Jūsų pagalba. Darbuotojas iš pilno etato pereina į ketvirtį ar jam
pulti ir

Žmogus dirba 0,5 etato, DU 400,- Lt/mėn.
Ar jam dienpinigiai apsimokestins visi, kas virš 200 Lt

etato,t.y.4 val.per dieną.Ar galima palikti tą pačią algą kaip ir buvo,tai yra viso etato?[/quote

darbuotojas gali dirbti mažiau nei 0,5 etato. Į bendrą darbuotojų skaičių nepriskaičiuojami darbuotojai, kurie

Visiškai nesvarbu - dėl etatų. Jei DS forminta 0,5 etato (4val), bet dirbi tik 1 val (ką ir atžymi

Laba diena,
Darbuotojas dirba pagal 1 darbo sutartį bet joje yra 0,5 ir 0,5 etato atskiros

sugrįžau tik į 0,5 etato. Jeigu dabar imsiu nepanaudotas senas atostogas kokie atostoginiai man bus

[quote=Irinabuckis]
Ne, čia viso etato tabelis. O reikia įdarbinti 0,5 etato. Tai sakote, kad "20

. Is 1 etato iseinu savo noru, pasilieku dirbti tik 0,5 etato. Ar atleidzian priklauso pinigine ismoka

03)-puse etato.
[i][b]1.Jam atostogos priklausis 28 kd?
2.VDU reikia skaiciuoti nuo puse etato

[quote=sekunde]
Darbuotojas dirba pusė etato slenkančiu grafiku. Gruodžio mėnesį prieš šventines

[quote=IrenaU]
Sveiki,
priima į darbą pardavėją, kuri dirbs 0,25 etato. Pas mus taikoma suminė

etato ( gautūsi 1,5 etato ). Ar galima ją šitaip idarbinti ir atlyginimą atitinkamai pakelti iki 1500 Lt

kartų keitėsi darbo laikas, dirbo pusę etato, dirbo visą etatą, per paskutinius tris mėnesius taip pat