55 str

pažeidimą; įsakymas dėl atleidimo iš darbo. Įsakyme dėl atleidimo įvardijau 2 kodeksus: 136 str. 3 d. 2 p

[quote=Jurake]A kaip supratau, tai pagal 129 str. 5 d. atleisti ir sumoketi uz likusi

atlyginimai, ir jei nesutinka bus atleisti pagal DK 129 str. Pranešimas įteiktas, remiantis 130str. ( prieš du

- nepatvirtintais duomenimis, beveik už 64 mln. , 34 000 pavadinimų? Kiekvienai rūšiai aktą????
2.PMĮ 31 str. 6

.(pgl. 146 str.) Man t.p. yra aktualu, ar tokiems darbuotojams trumpinama 1 val. darbo laikas pries

[quote=odisejas]Mano nuomone, DK 124 str. numato kelis atvejus, kada baigiasi darbo teisiniai

DK 150 str. nustato kas yra viršvalandžiai, taigi yra nuoroda į 144 str. 1 d., dėl to kad 144 str. 5

Nuosekliai analizuojant 20 str. galiu teigti, turtas gali būti naudojamas įmonėje nustatyta tvarka

apmokestinimo variantas nedirbančiam:
20000 - 5160 (MNPD) - 3480 (17 str. 39 p. )

[quote=wolf]Taip taip jei

45.3 str.
o transp.pasl.IT-LT kai ex formintas LT ir saskaita rašau LT pvm moket.imonei irgi visad

paaiškinimų tai atleidžiant pagal 125 str. kompensacijos dydis nėra reglamentuojamas įstatymų ir netgi gali

[quote=Zanetab]Ar galima pritaikyti 33 str. 1 ir 2 atvejams?
Buvau įsitikinusi, kad jei iki 2002 m

darbdavio teisė ar pareiga?[/i]

Vadovaujantis DK 165 str. 2 dalimi, kasmetinės atostogos yra

Tam pa2iam GPM įsatatyme
Pirmiausia, žiūrim, kada tai neapmokestinama
17 str. 1 d. 8,10, 50 dalis

atžvilgiu -PVMĮ 59-60 str.
mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000000...
pvz. teikiate