del ds nutraukimo

, sumokam algą nustatytą DS ir plius tie dienpinigiai ir baigta?! Man su tais važiavimais viskas nauja

aiškina, kad ilgiau 8 val. negali būti. Teisininkai rekomeduoja, įtraukti į DS darbuotojo sutikimą kad jam

]
Žiūrėkite dienpinigių išmokėjimo momentą.
Per mėnesį išmokėtus dienpinigius lyginam su DS nustatytu DU

daryti? Labai ačiū!
[/quote] VPA imkite taip, kaip jūs esate pati suplanavusi. Jei DS pasibaigs - tegul

, kokia premija kuo laikoma. Šiaip jau tos, kurių mokėjimas numatytas DS arba darbo apmokėjimo sistemoje

dienas, DS nusimatyčiau, kad kaupiasi už jas atostogos (gi niekas daugiau duot atostogų nedraudžia) ir

"svyruojančios" darbo laiko normos, nors DK ir neįteisino nenustatytos apimties DS. Rekomenduojama numatyti bent

[quote=Tininga]
[quote=lori_as]
Tai įdomu, o kaip tada bus, jeigu :1) sudaryta DS dėl pagrindinio

pagal DS, tai privaloma algas deklaruoti už praėjusį mėnesį. Deklaruojama iki sekančio mėn 15d/ Sakykim

darbo sutartimi) ir nereikės nieko primokėti. Galbūt.
[/quote]
Kol kas jei dirbi kitur pagal DS ir

savininkas dirba kitur pagal DS, daugiau nei MMA. Kaip suprantu nuo 2018 m. jis turi mokėti PSD nuo išmokamos

[quote=Tininga]
[quote=Aineda]
Sveiki. Sakykit, kaip teisingai įforminti DS dvi pareigas vienam

? Ir kitas klausimas, juk nebūtinai IĮ savininakas turi sau iššsimokėti algą, juolab, kad turi DS

. Priedo ar premijos mokėjimo nebūtina įrašyti į DS, tai turėtų būti numatyta darbo apmokėjimo sistemoje

viską surašant, prie jos pridedant susitarimą dėl papildomo darbo. Senose DS rašote sakinį, kad toliau