pažyma, kad darbuotojas dirba įmonėje

paminėta. Aš parašau, kad susmulkinti dokumentai ir utilizuoti :) Pas mus įmonėje utilizuojams kartonas

poilsio diena jiems?
pvz darbuotojas raso prasyma, kad pageidauja dirbti penktadieni? vadovas raso

įstaigoje, o jei yra požymių, kad neblaivus, surašomas aktas: nerišli kalba, alkoholio kvapas, sutrikusi

"užsigarantavimui" - tai darbuotojas gali būti nemokamose atostogose kad ir 8 mėnesius, jei niekur nepasirašinės ar

sutrumpintas darbo laikas (kadangi sveikatos priežiūros darbuotojas), tačiau jis dirba nepilną darbo laiką, ar

Jei darbuotojas sutinka kad atsiskaitymas būtų pervestas ne atleidimo dieną, koks ilgiausias gali

Kaip zymima tabelyje jei darbuotojas arestuotas? Ir ka jis turetu pristatyti, kad pateisintu sia

Jei darbuotojas gyvena nesusituokęs, bet augina vaiką. Ar užtenka tik vaiko gimimo liudijimo, kad

[quote=ritaza] manau, kad galima, nieko čia tokio, jei darbuotojas sutinka, ar ne?[/quote

Kad mūsų darbuotojas kaltas o įmonė buvo apdraudusi tik privalomuoju draudimu. Tai draudimo nieko

mano darbuotojas dirbs antraeilese pareigose. Ar gerai, kad visa tai iforminsiu kaip darbo

Aciu uz atsakyma
O ar darbuotojas turi prasyme nurodyti, kad jis darbinasi antraeilese

Tai esmė mano manymu tame ir yra, kad jei darbuotojas norės -turėsit ir suteikti

Niekur neskaičiau, kad dėl girtumo nebūtų apmokamas laikinas nedarbingumas. Nebent darbuotojas jo

Būtent, kad neradau.
Bet jeigu darbuotojas pats sumąstė, kažką nupirkti. Na gal jam tušinukų