geriausias variantas - atleisti tada, kada reikia, šalių susitarimu, pagal 125 str., tuomet galima susitarti
2011-01-11 09:57 Tininga / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #899813
kelis mėnesius, antru greitai.
Taip siūlau šaliu susitarimu,125 str. išeitinė pašalpa bendru
atsiskaitymams grynaisiais ir negrynaisiais pinigais šalių susitarimu gali būti naudojamas euras. Taigi, jei su
2011-04-15 12:58 Alina55 / Blevyzgos / Atsakymai "ant lėkštutės" / #940511
"išsilygis" gerumas: tuomet pakelsite kainą bendru susitarimu
p.s. nerašykite to paties klausimo į kelias
sutarties nutraukimo negali. Nebent galite susitarti ir darbo sutartį nutraukti šalių susitarimu. Susitarime
2015-08-28 10:39 Tess / Darbo teisė / Grasinimas nemokėti atlyginimo / #1284571
[quote=nebaika]
Laba diena,
jei norima atleisti žmogų šalių susitarimu - ar yra anksčiausias
H.Davidavičiaus komentaras Aktualijose:
[b]Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu[/b
lėtai). Siūlysime išeiti šalių susitarimu, bet jei nesutiks tai kaip jį atleisti ?
Darbuotojas dirba
pašalpa, o kai šalių susitarimu, be kompensacijos, tai nuo kitos dienos pradeda skaičiuoti...
[/quote
susitarimu ir sumokėti išeitinė išmoką? Ar ne praras tada merginos savo pinigėlių? Ačiū
2012-10-03 09:04 Rasa11 / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo ir neštumas / #1096109
? aciu visiems atsiliepusiems[/quote]
tada darykit atleidimą šalių susitarimu pagal DK 125 str.
O jeigu
, kurie šalių susitarimu dirba ne visą darbo laiką"
Tad pagalvokit dar :)
[quote=holdingas]ir dar....
O kas bus, jeigu mes šalių susitarimu dienpinigius mokam dalimis? O ką
žiūrėti, kaip terminas nurodytas.
O kiti variantai - prastova arba nutraukimas šalių susitarimu
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui