atostogų skaičiuoklė

esu perskaičius?
Pati taip dibau, iš vienos buvau išėjus motinystės atostogų, o į kitą įsidarbinus

:
LR DK 184 str. nurodo atvejus, kada ir kiek darbuotojas gali eiti neapmokamų atostogų.[/quote]
Aciu

sausio????
Aciu[/quote]
Tokiu atveju aš darau taip: padarau žiniaraštį sausio mėn. DU iki atostogų

po 6 mėn per metus. Tai manau, kad juos reikia pagaliau išleisti atostogų ir sumokėti priklausančius

tvarka išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.[/color]
[color=blue]Kompensuojamasis uždarbis

Rasida, sveika sugrįžusi po atostogų. Kaip faina tau! Prie jūros nebuvau jau 2 metus, bet ilgiau

klausimą ir ar kas nors taip praktikuos įmonėje. Tarkim išeinu atostogų nuo 06 05 iki 07 03 (28 k/d

žmogelis dirbtų dviejose skirtingose įmonėse, kuriose Tu buhalteriauji.
Atostogų trukmė bus čia:
http

]

176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui [b

šventė ir neįskaičiuojama į atostogų laiką)


Išėjo, kad jis dirbo 450k.d.
450*28/365 = 34.52 k.d

:
darbuotojas išeina atostogų nuo rugpjūčio 21 d. (28 kalendorines d.), į darbą gryžta rugsėjo 18 dieną.
05

nemokamas, arba bandyti reikalauti(prašyti) normalių atostogų.[/quote]

Na 100 procentinio užtikrintumo

[quote=kate666]
Sveiki, bandau į personalą įsivesti darbuotoją, dėl atostogų skaičiavimo. Prieš

. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas

....
Mano darbo sutartis terminuota iki 2014 m. kovo mėnesio, nes išleidau darbuotoją motinystės atostogų