darbuotojų

sutikimo????
tai gal pas jus yra darbuotojų atstovai ir sudaryta kolektyvinė sutartis, kurioje numatyta

metai , ir kas išeina darbuotojų į kasm atostog. tai netaikyti koeficiento nuo 2010m 05 men ar kaip

tokia "darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijų rengimo ir instruktavimo tvarka" (Valstybės žinios

..., čia rašoma, kai iš įmonėje dirbančių darbuotojų paskiriamas l.e.p direktorius, o mano atveju būtų

registruoti naujais numeriais? perrašyti viską, tik be darbuotojų ir vadovo parašų? (nes vadovai ir

tuo atveju, jei :

1) vidutinis sąrašuose esančių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 10 žmonių

dabar dar dirba, kitas bandė ir neregistruoti pajamų ir nedarbinti darbuotojų, susimokėjo "po polnomų

uždirbti. Pyksta (jei darbdavys) ant darbuotojų, ko tie velniai jiems per mažai dirba. Ir nieko nedaro

[quote=Elvusia]
[quote=DKate]
O, kad be globos namų darbuotojų ne globos namuose dar bando

priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už

lieka įsakymais, o pas mane darbuotojų kortelėse tų kalendorinių dienų gaunasi daugiau - kažin ar niekam

- prašau patarimo [/quote]

Jeigu pas jus per mėnesį 10-20 darbuotojų tvarko savo asmeninius

darbo per dieną, jei:
nedidelėje statybų įmonėje apie 10-15 darbuotojų, apyvarta iki 200 tūkst. per

ir garantiniu-leidžiami.
Darbuotojų vaišinimo išlaidos-neleidžiami, PVM neatskaitomas-neleidžiami

taikoma daugiau kaip 12 .

Taip pat paaiškiname, kad darbdavys neprivalo reikalauti iš darbuotojų