nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

darbą reikia iškelti ne pagal penkių darbo valandų suskaičiuotas L, o pagal grafiką turėtas dirbti

yra numatyta, kad mėnesiui pasibaigus, per 10 dienų nuomininkas pateikia reikiamus skaičius

[quote=Kristiana__]
Ne, deklaracijų netaisome.
Taisymai vyksta einamąjį mėnesį.
Viršvalandžius

visiškai nesusijusias pareigas, viršijant DK 144 str. 2 dalyje nustatytą aštuonių darbo valandų kasdieninę

: darbo laikas - pagal grafiką, bet ne daugiau 40 val. per savaitę.

Ir kaip su MMA

[quote=Amrita]Darbuotojui trumpinamas savaitės darbo laikas. Dirbs 3 dienas per savaitę po 11 val

600,00 litų, (MMA), o dabar 800,00 litų . Ar jai reikia rašyti įsakymą, ar tik užtenka darbo sutartyje

[quote=sonerkine]Darbuotojas turi tris vaikus iki 18m. neapmok.min. nustatytas"3 ir daugiau vaikų

[quote=lori_as][quote=Tininga]Atostoginiai VDU nepriklauso, imamas tiktai darbo užmokestis bei

Nutarimas ir numato DK nustatytas išimtis. Beje ką pamiršau - Nutarimas įsigaliuojo nuo 08.14

Mes su sargais sudarome darbo sutartis , kuriose nurodomas minimalus vyriausybės nustatytas

Sveiki,

Darbuotojas dirba 0,3 et. antradieniais ir ketvirtadieniais po 6 val.
Jam nustatytas DU

buvo PV, o po to dirbo.
Kaip žymėti neatvykimą į darbą ir ar rodyti už tas dienas nustatytas darbo

3 mėn. suminė darbo laiko apskaita ir taikoms nustatytas koeficientas - 11. tai valandinis tokio

skaičiuotų už pilną darbo dieną?[/quote]
Matyt, DU skaičiavimas šiam darbuotojui nustatytas pagal mėnesinį