nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

pilnu etatu. Kuom remiantis reikia surašyti įsakymą dėl algos ir darbo valandų didėjimo? :rolleyes

pagal DK 14 str. 6 d. , o išsiėmė biuletenį jau po administracijos darbo valandų ir po nurodytos

, susimažinti sau etatą iki tarkim, 3 darbo dienų per savaitę po 4val.?

Kaip tada skaičiuoti atlyginimą į

daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą

dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną

per dieną, viso 20 val. per savaitę.
Darbo sutarties 5 punkte " Nustatoma darbo dienos trukmė" rašau

dieną. Jei nustatytas ne visas darbo laikas - tada trumpinama.[/quote]
teisingai teisinagai. Ta ir

Sveiki, Norėčiau jūsų nuomonės. Jei pradinėj darbo sutarty norodytas mokėtinas mėnesinis

]turi būti [/b]nustatytas darbo grafikas. Tiesiog paprašykite, kad pagrindinė darbovietė parašytų pažymą

darbuotojui nustatytas sutrumpintas darbo laikas, kai skaičiuoja viršvalandžius?) O gal ir viršvalandžių

]nustatytas darbo užmokestis su priedu (600 Lt)[/b] yra mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimalią mėnesinę

[quote=Girele]
[quote=names]
Kodėl dirbantiems poilsio dieną skaičiuoja valandinį darbo

Galima nurodyti. Tada vidutinė dienos trukmė bus 7 val. Pagal tai apskaičiuojamas nustatytas

išėjimą iš darbo?
[/quote]
prieš 3 darbo dienas.
Jeigu nenurodyta, kieno iniciatyva nustatytas

[quote=wida5]
DLAŽ kur įrašoma Nustatomas darbo val.sk.per mėn., tai rašoma kiek nustatyta