minimalus darbo valandų skaičius

dažnumą ir kitas darbo sąlygas, įmonė pati nusistato, kokiais dokumentais turi būti įforminama kelionė ir

, parašyta darbo sutartyse kad 8 val per dieną, o per komadiruotes pagal tarybos reglamentus) Nelabai sekasi

[quote=Tininga][quote=anema] tai darbo inspekcija neprikibtu? jei zmogus turejo eiti birzely, o

kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis"), ir

pagal to menesio dienu skaiciu [/quote]
sodra moka pagal vidutini darbo dienu skaičiu už 2008 metus

rašoma, kad nuo liepos 12 dienos priskaičiuotam darbo užmokesčiui 0.1 procentas įmokų į garantinį fondą

. Atsižvelgdama į veiklos pobūdį, važiavimo dažnumą ir kitas darbo sąlygas, įmonė pati nusistato, kokiais

protokolas isleidziantis mane vaiko prieziuros atostogu,na nebezinau ka ir daryti,nes is darbo manes niekas

- 7,49*1,5*30 val.=337.05 lt.
kažkaip nelogiškai gaunasi, išeina kad už darbo valandas nakty ( kurios

darbo. Kasmetinių atostogų kompensaciją skaičiuojant: ar už neišnaudotą likutį iki invalidumo gavimo

Sveiki,
labai prašau Jūsų pagalbos. Situacija tokia: draugė išėjo iš darbo prieš metus. Ji viena

atleidžiant žmogų iš darbo pritaikiau ne 12, bet 13 jis pasinaudojo nepanaudotom atostogom ir tik tada

yra tik ne darbo dienos (savaitgalis ir švenčių diena). Tai reikia vėl darbdaviui mokėt už dvi dienas

kolektyvinei - darbo sutartyje, galima mokėti dienpinigius mažesnius nei priklauso, bet ne mažiau 50 proc.

. Pati pasimokiau ir supratau, kad neverta aukoti atostogų vardan darbo. Ko nespėji - tai nespėji