0,06 etato darbo valandos

"apmokamos neatvykimo valandos"įrašau 6.Darbo užmokestį programa skaičiuoja kaip pilnas 8 val prastovą.Ačiu.

darbo, dirbs dar kitose pareigose pusė etato.
1.Ar tokiu atveju reikia sudaryti naują darbo sutartį

. Darbas atliekamas po savo darbo laiko (0,25 etato). Noriu pasitikslinti, kai nutraukiamas susitarimas dėl

. nuo 2004 11 15 dirbo 0,5 etato, nuo 07 01 dirba 1 etato, DU - minimalus. Išeina iš darbo 2005 08 19

? t.y. viena pareigybė 0,75 etato, o kita 0,5? kaip su darbo laiko apskaita ypač kai tas žmogus dirba

ir t.t. O ne 0,25 etato ar 0,13 Tik reikia apie tai pranešti Darbo inspekcijai

[quote=klaudia]Sakykite prašau, jeigu darbuotojas(pagalbinis darbininkas) dirba ne visą darbo dieną

?
[/quote]
Nežinau, kažkaip maniau, jei darbo valandos viršija tą mėnesį nustatytą darbo h

jeigu gruodį nustatyta vyriausybės 6 darbo dienų kalendoriuje 151h, tai tam antrajam tos 4 valandos jau

skaitosi 8 darbo valandos? Čia jau viršvalandžiai, kurie papildomai apmokami? Ar kaip? Jam turėtų būti

valandos / iš įmonės darbo valandų). Tuomet: (1 val. VDU * 8 val.) * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d

valandinis darbo užmokestis, nes kas mėnesį kis išdirbtos valandos.[/quote]
Labai geras sprendimas, nors

švenčių dienas).
6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo

).
Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis