darbo užmokesčio apskaitos politika

yra darbo santykiai - to pakanka. Bet: jei tektų pasirašyti pareiškimą dėl bankroto bylos iškėlimo

sumokėjote kaip IĮ savininkė sodrai ir turite 3 mėn draudimo stažo, o dar pagal darbo sutartį dirbate, tai

priduosit. Neimt negali, o taip greitai nepuls ir baudų skirti. Turi jie to darbo dabar ir taip.

atskirų etatu ir nemokėti pinigų už darbo krūvio padidėjimą esant kolegai atostogose) tačiau neoficialiai

prisitaikyti prie negandų, darbo praradimo, nes jis žino,kad visada ras užuovėją ir supratimą mylinčių žmonių

). Jam darbovietėje paaiškino, kad atleidžiant iš darbo, išeitinei išmokai apskaičiuoti ims paskutinius

[quote=ajd]jeigu darbas papildomas,be darbo valandų tai 500 lt šiandien labai gerai. sakykit kaip

darbo sutarčiai? Tada lieka tik ND, bet visi darbuotojai užsimano išeiti tuo pat metu... O jei ima ND

ruošiam ir lia lia, ir bla bla. Tai va nuo tada VDI ir aiškina, kad darbo sutartis turi būti sudroma ir

laukti, iš karto rašyti įsakymą apie salygų pakeitimą, darbo sutarties pakeitimus. Gal dar atgaline data

šedevrus.
Laisvu nuo darbo laiku.
Beje, kalbu ne tik apie Lea paveikslus.
Tai ir papuošalai ir

patalpų nuoma 4000 Lt., komunalinės paslaugos 1000 Lt., apskaičiuotas darbo užmokestis darbininkams 10000

pasirasyti, jog susipazino su salygu pakeitimu. galu gale tai yra juk darbo sutarties pakeitimas... kuris

darbo sutarties, nelaikomas nelegaliu[/b]. Koks darbas nelaikomas nelegaliu, įvardinta DK 98

darbo laikas, tai per tą savo laiką turi ir kito darbą suspėt padaryti.
Paprasčiausiai, jeigu žmogus