darbo užmokesčio apskaitos politika

pln.sumą.[/quote]
Na aš šioj darbo sritije esu visai naujoke, bet man buvusi buhaltere minejo, kad reikia

uz kritika, bet tavo klausimas nelogiskas. Cia visai nereikia ismanyti darbo kodekso. Tiesiog pasiemi

pareigų. Ta prasme invalidumas .... Kai pats sutinka išeiti iš darbo rašo prašymą ir pagal 127/2 atleisti

"turi ar neturi ką veikti" ir ne apie "draudžia ar nedraudžia". Čia apie buhalterio darbo kokybę.[/quote

, amžium ir gyvenama vieta ir pristačiau. Darbo inspekcija labai kabinėjasi prie to. Sako, kad skiria

įmonė priims į darbą Lenkijos Respublikos pilietį, kurio nuolatinė darbo vieta bus Lenkijos Respublikos

sąskaitos viename segtuve, visos pardavimo kitome. kasos dokumentai prie kasos. Darbo užmokestis katu su

mažai darbo būtų.... [/quote]
O gal galima parašyti paaiškinamą dėl tikslinimo, ir detalės

rašyti DP8 pirmoje eilutėje?[/quote]

Na va, prisiskambinau į darbo insp. ir ten man paaiškino štai

neišleidžia, tada atostoginius reikės paskaičiuoti atleidžiant iš darbo.

Už periodus - 3 mėn, kur dirbo ir

kiekiui nėra.
Įėjimas į duomenų bazę yra per vieną vartotoją. T.y., jeigu yra kelios darbo vietos, tai

[quote=Gita1]Sveiki, ar galima duot atostogas avansu? kas bus jei darbuotojas išeis iš darbo

[quote=darhate]Sveiki,

Maldauju pagalbos.

Dirbu pagal terminuita darbo sutarti, kuri tuojau

terminuotos sutartys gali būti sudaromos ir 5 metams, o jei po metų darbo įmonė keliasi į kitą miestą, o

darbo. [/quote]
kopinkite tada ne pačią lentelę, o eilutes visas (kur kairėj pusėj sunumeruotos) ant