darbo užmokesčio apskaitos politika

už 2005.12.20.-2006.12.19. - 2006.05.02.-2006.05.30. 28kd
O po atostogų 2006.05.31.išėjo iš darbo

i darbo uzmokescio ziniarasti gaunu viena suma, o dedama atskirai kieviena, kad galeciau irasyti

, kuris išeina prižiūrėti vaiko, jam turi būti išsaugota jo darbo vieta, todėl čia galima tik terminuotoji

ir kai išvežioja po darbo, mikriuką turi parvaryti į įmonės teritoriją, o ne pas save į kiemą o pats

pradėt vieną kartą buvau pokalbyje dėl darbo, tai tiesiai šviesiai pasakė, kad minimum 5 metai

skaiciuotu ju darbo uzmokescio;
pasitaykis proga - iseis zmogus gi i geresne vieta.[/quote]
Būtent

reglamentuojamos darbo ginčų sprendimo tvarkos, bet šiuo atveju - tik į teismą. Ne vėlu ir dabar (nors ir iškelta

galvoja, kad vertas uždirbti daugiau, išeis iš to darbo ir susiras geresnį. O jei neišeina ir nesusiranda

galvoja, kad vertas uždirbti daugiau, išeis iš to darbo ir susiras geresnį. O jei neišeina ir nesusiranda

.
Nes laikas trumpinamas ir kt. darbo apribojimai neįgaliajam nustatomas jo reikalavimu. O jo

darba administracijai leidus. Dabar jau per vėlu kažką taisyti, tai jei darbo inspekcija nepastebės, tai

reikia imti 2009 03; 04; 05 mėn. darbo užmokestį ?
Išanskto ačiū[/quote]

1. reikia imti tik tą

darbo 80 proc., sumaste nutraukti sutarti ir atiduoti kitam), mes pagal sutarti aktavome atlikta darba

noriu iseiti is darbo ir atgauti savo pinigus, bet negaliu todel kad dirikas slapstosi ir niekur

.. nu maximum menesi....


manau bandykite kito darbo ieskotis..... ziureti kokia situacija su