darbo užmokesčio apskaitos politika

-09-01 nepilna darbo diena, taip vadinamu pusę etato (20val/sav., po 4 val per dieną), už mėnesinį DU

VPA išėjo iš darbo, tad automatiškai jos VPA nutrūko. Tad klausimas: kaip bus su antrąja? Jos darbas

pirmoje rašau bendrą dirbtą laiką ir kelionės laiką pvz 15/6. Antroje nukrypimai nuo normalių darbo

pagal darbo sutartį. Ar reikės mokėti mėnesinius mokesčius sodrai?
2. Ar reikia pildyti tokį pat pajamų

01 dirbo 20 val. per savaitę, pagal suminę darbo laiko apskaitą, o nuo 04 01 pervestas dirbti 40 val

pirmą darbo dieną"), perkėlimas nenumatytas, taigi pagal analogiją su mamadieniais darbuotojas tokių

skaičiuojant VDU vis tiek imti 06,07,08 mėn nurodant darbo sutartyje esantį DU ir dalinti iš pagal grafiką

pagal darbo sutartį. Kai kuriuos darbus atliks asmenys pagal verslo liudijimus, kai kuriuos kitos įmonės

įrašyta tabelyje, kitam 4 val. Gi jie tai visą dieną kartų toje komandiruotėje bus ir darbo veiksmus kartu

.
Šiaip bandau skaičiuot pagal tiek kiek darbo dienų užtruksiu tvarkydama ir dauginu iš dienos įkainio

pagal GPM įstatyma. NPD prašymas teikiamas konkrečioje darbovietėje su darbo santykiai susijusioms

)/ 160+183+168 (rugsėjo , spalio ir lapkričio valandos pagal darbo kalendorių). ir gaunasi 0,30

darbo su centu, deja tokių nerandu arba taip pat negali atsakyti tiksiai. Jei turit rekomendacijų

?Turėčiau tada paga viską 4800 dekl. 27 kod. o kitą sumą 4800 su darbo santykiais... ar kaip?
[/quote

poreikiams išsiimtos lėšų sumos, kuri deklaruojama Valstybinei mokesčių inspekcijai kaip su darbo santykiais