darbo užmokesčio apskaitos politika

ypač jei visi dokumentai pristatyti), tai eilinė jų darbo diena ir priimti privalo tuoj pat (jei eilės

teistumėte ar svarstytumėte mano ar direktoriaus poziciją, kontrolės būdą, darbo principus. Tai nėra nei

jeigu tokia sutartis nesudaryta, – darbo sutartyje, tačiau ne mažiau kaip 50 procentų dienpinigių sumos

apmokama tik jei iseina darbo dienos pagal grafika, o kiti tvirtina, kad normaliai reikia paskaičiuoti už 2

[quote=Idis]Sveiki! Buvau as siandien pokalby del darbo, paprase mane papasakot apie save, o as nei

mėnesio darbo dieną''. [/i] O jeigu pas mus DU išmokamas kito mėnesio 1d., vadinasi naujam darbuotojui dar

]


Darbo kodekso 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba

piltis benzinui darbo poreikiams ir taip pat savo poreikiams (valdžios leidimu). Yra to darbuotojo

tu siūlai t.y. sutartie rūšies nekeisčiau nes Papildomo darbo sutartis sudaroma tais atvejais kai

) kiekvienai darbo vietai atskirai..na ir kas be ko organizuojate komiteto susirinkima(bent jau formaliai) ir

[/quote]
Sorry, atrodo atidžiai neįsiskaičiau.
Tai jeigu 12 mėn. buvo išmokėtas darbo užmokestis už 11

apie darbo laiką, ir apie apskaitą vedantį asmenį, nors mes keičiam tik veiklos vietą ir žymiu 5

nusuki nuo darbo ne vieną valandą pasisėdėjimui tax.lt (nes jis tam ir yra, kad buhalteriai čia duotųsi

komandiruotės metu dirba pagal įmonės/ savo darbo grafiką.
Manau to pakanka - nes būtent vadovas siunčia

apie mane - tai piktumo nėra (mano alga didesnė) , bet man asmeniškai "obidna" už pavaduotoją - darbo