darbo užmokesčio apskaitos politika

pikti ateina į buhalteriją su nusiskundimais, kodėl mes nepadarėm savo darbo, o jei reikia žmogui

atlygį, ar jis išskaičiuojamas fiksuotą atlyginimą dalinant iš nustatyto darbo laiko per mėn. (tarkim 176

straipsnį būti atleistas ar man įsiskaičiuoja tos šešios savaitės(arba pusantro mėnesio) į darbo stažą ar ne

[quote=jolkyte]Parašėm darbuotojmas vasario pab. siūlymus dėl darbo sutarties sąlygų keitimo nuo

teises dokumentus, kuriuose kalbama, kad atostogos kaupiasi nepriklausomai nuo to ar pilna darbo laika ar

ketvirtinę, o kai išieškos įmokas, taisyt atleidimą ir ketvirtinę, labai daug papildomo darbo, bet to argi

specialistu turi būti parengę tokį dokumentą, kaip kenksmingų faktorių darbo vietose sąrašas (lentelė). Ir

atsiskaityta uz gruodzio ir sausio menesiu, iseinant is darbo sumoketa tik kiek priklauso uz nepanaudotas

.

Skelbimas laikraštyje: "Ieškau intymaus. Darbo nesiūlyti."

Zoologijos sode žvėrių nemaitinkite

atostogu diena ir mokesite uz 11 d.d. tai taip ir atrodys, kad 05.03 ale turejo buti darbo diena ir jus uz

turėjo pasirinkti darbą ar mamos dieną mokykloje. jis patarė rinktis mamos šventę, nes iš darbo jei

sioms atostogoms bus iteiktas atleidimas is darbo pagal 129 str. Kaip suprantu, man priklausytu 2 men

k i r i u
tam ir tam drausminę nuobaudą - papeikimą už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą - tada ir

teorine darbo dali.
Nuo ko pradeti, kaip destyti ja ???
O gal artimiausius metus raset ka nors panaus ir

aš dirbsiu. Dėl kolektyvo, del darbo sąlygų galiu paaukoti dalį atlyginimo, ar dėl krizės daug ko