darbo užmokesčio apskaitos politika

sanaudas susijusias su darbo santykiais. Tada uzdarant liks mazesnis pelnas. Taip ?
[/quote]
Sveiki. Ne

jokia institucija už tai Jūsų nenubaus.

[/quote]
Aciu

[/quote]
Tai ir darbo sutarti isverst i

[quote=viola5]
Aš to irgi nesuprantu, jei aš susikaičiuoju kiek iki ligos yra normalių darbo dienų

susigražinti už mokslą, arba gal per daug buvo NPD pritaikyta per darbo santykius, na reikai matyti visus

slenkančiu grafiku. Bandau ranka koreguoti ir užfiksuoti darbo laiką, bet programą pievas skaičiuoja, nors

(taip esame nurode kolektyvineje sutartyje). apmokome pagal darbo grafiką.

mes ju dalimis

- žiūrėkite analogiškai.
[/quote]
o tada klausimas, ar visada reikia lyginti su mėn. darbo valandomis, o

, provincijoje, be ateities, be darbo, nežinioje;
2) važiuoti į didmiestį iš kurio kažkada išvijo diplomas, ir

darbo. Į darbą nebeis. Mums reikalingas darbuotojas, ieškosim kito, nėra nei laiko, nei nervų tampytis

m. sausio mėn. darbuotojas toje pačioje darbovietėje pradeda dirbti pagal kitą darbo sutartį, kitose

liepos 21 dienos,t.y 30 k.d. arba 22 d.d. Jei yra skaičiuojamas minimalus darbo užmokestis 350.00 Eur. O

, nesunaikinus viso darbo

naujoji tvarką padės išvengti tokios kebeknės iš vienos pusės, bet - prideda papildomo darbo buhalteriams

darbo biržos organizuojamus kursus 800 val. su praktika mano įmonėje, po jos liko subsidijuojamu

tvardžiausi...
kita vertus, toji grupė buvo iš darbo biržos... visai nemotyvuoti žmonės... du kartus dirbau