darbo užmokesčio apskaitos politika

numatyta darbo sutartyje. Imkim kad ir tavo variantą. DS sutarta, kad DU bus išmokėtas (paskutinė dalis

per sausio mėn. 10 darbo dienų, t.y. iki 2004-01-15 imtinai, tai traukti į 2003m. IV ketvirčio

darbo dienu tam menesiui pasibaigus, tai GPM uz 09 men. atostoginius butu galima sumoketi iki 10.15

pažeidėme ir dėl to jis išeina iš darbo.
O kaip dabar sumokėti jam tą nedamoką? -Kartu su išeitine

bus įskaitoma ir pašalpa ir darbo dienos paskaičiuotos.

O ką, sako, tai eilinis atlyginimas Vilniui Tai tie 3500 Lt už tokį darbo krūvį tik

tokios jos ir bus - arba mokamos arba nemokamos.
Einu darbo kodeksa pavartyt, nes pačiai reikėtų

neapmokamų atostogų nereikia išmest, nes per darbuotojo darbo metus į laikotarpį už kurį skaičiuojamos

įdiegta sistemą atsieis brangiai ir + žmogaus darbo sanaudos
- Kad nežiūrint į tai -kad t.b kaupimo

darbo dieną po 7,8Lt., nes ji trunka 1 diena Lietuvos teritorijoje. Tarkim rugsėjį tai būtų 20*7,8

dažnumą ir kitas darbo sąlygas, įmonė pati nusistato, kokiais dokumentais turi būti įforminama kelionė ir

, o pinigų mokėti nenori? Gal kas nors galėtų pasidalinti patirtimi darbo su gyventojų bendrijomis

pravaikščiojęs ne vieną mėnesį. Atsakė, kad įskaitoma, nes atseit paliekama darbo vieta ir išsaugomas DU

dovanos teikėjas yra su darbo santykiais susijęs asmuo - tai nuo pirmo lito;
"Apmokestinamos dovanos

prisiskaiciuot buhalterijoj, pertvarkyt nuo balandzio darbo uzmokescius? [/quote]

O kokiu budu ji pranese?